„Чувстваме се блокирани“: Нуждите от грижи за деца ограничават печалбата на женската работна сила

Джесика Куевас обичаше работата си като консултант в лицей в гимназия. Но откакто роди наследник през януари 2021 година, тя мина на отдалечена корпоративна работа във верига магазини за хранителни артикули, тъй като това й даде повече еластичност и й спести време за пътешестване до работното място. След като вторият й наследник се роди две години по-късно, тя също напусна тази работа.

Тя разчиташе на майка си за помощ, само че родителите й прекарваха повече време в Мексико, оставяйки я без налична и надеждна опция за развъждане на деца.

Ms. Куевас, който е на 35 и живее в Чикаго, работи на повърхностен работен ден от у дома за просветителна организация с нестопанска цел, макар че работата е спорадична и заплащането е непостоянно. Тя желае работа на цялостен работен ден — частично с цел да могат тя и брачният партньор й да си купят по-голяма къща — само че се тормози, че разноските за грижи за децата ще заличат всички финансови преимущества.

„ Чувствам се по този начин, като че ли сега, като се има поради стопанската система, като се има поради единствено цената на живота, се усещаме блокирани “, сподели тя.

Въпреки че икономистите не са сигурни какво тъкмо е предизвикало промяната на предавките, един постоянно представен фактор, който може да попречи на повече майки да работят, е продължаващата липса на налични и налични благоприятни условия за грижи за деца.

„ Поуката от пандемията е, че има по-висок % на присъединяване измежду тези майки с дребни деца, в сравнение с смятахме, че ще има – таванът е по-висок “, сподели Лорън Бауер, асоцииран шеф на плана Хамилтън. „ Фактът, че се връща на земята тук, за мен, алармира, че са нужни по-големи вложения в институциите, които поддържат присъединяване на дамите в работната мощ. ”

Излизайки от блокирането на пандемията, възобновяване на работната мощ беше по-силно измежду дамите, в сравнение с измежду мъжете, и беше изключително видимо за майките на дребни деца. Икономистите отдават това на няколко фактора, в това число опцията за отдалечена работа, федералните дотации, които направиха грижите за децата по-достъпни и налични, и стегнатия пазар на труда, който оказа помощ за повишение на заплатите.

Но помощта от 24 милиарда $, която държавното управление отпусна за промишлеността за грижи за деца, изтече през септември. Някои работодатели стягат упованията за работа на място, което прави по-трудно балансирането сред условията на работата и потребностите вкъщи.

За майки на дребни деца, които се надяват да се върнат на работа мощ, резултатът може да е, че дълготрайните бариери пред грижите за деца се появяват още веднъж.

„ Ние знаем сигурно, че по-специално майките постоянно биват изтласквани от работната мощ когато няма достъп до налични грижи за деца и когато нямаме заплатен фамилен медицински отпуск “, сподели Кристин Роу-Финкбейнер, изпълнителен шеф на MomsRising, група за покровителство.

Евелин Гу, на 34 години, продължи да работи в организация с нестопанска цел за хора с увреждания, откакто роди сина си през 2020 година, насърчена от новооткритата еластичност на работата от у дома и членовете на фамилията им да оказват помощ в грижите за децата. Когато щерка й се роди през 2022 година, тя се опита да продължи със същата конфигурация за работа от у дома.

Но съглашението стана мъчно. Тя се опита да изпрати сина си на дневна грижа, само че той се разболяваше прекомерно постоянно и седмичните разноски от над 400 $ бяха задължение. След като синът й се върна вкъщи, тя нае бавачка, с цел да облекчи грижите за децата за членовете на фамилията й, само че имаше проблеми с намирането на някой, който да я удовлетворява. И при 20 $ на час, с цел да се грижи единствено за бебето си, това също стана скъпо. Недостатъчната грижа за детето, съчетана с по-висока ипотека за нова къща, беше прекомерно огромно прочувствено и финансово предизвикателство. Тя напусна работата си през април 2023 година

„ Цялото ни семейство в никакъв случай не сме мислили за мен като за овакантяване и за оставане у дома “, сподели тя. „ Винаги сме мислили, че ще измислим нещо. “

Сега, когато синът й би трябвало да стартира предучилищна през август, госпожа Гу, която живее в Херндън, Вирджиния., стартира да мисли за връщане на работа. Тя има намерение да стартира да търси работа в секторите с нестопанска цел или осведомителните технологии – в идеалния случай такива, които може да прави от разстояние.

„ Добър миг е в действителност да погледна обратно към това, което желая какво да създадем “, сподели тя.

Много икономисти споделят, че към момента има място за напредък на общия % на присъединяване измежду дамите на възраст от 25 до 54 години.

Това е частично тъй като устойчивото нарастване продължава забележителна смяна, почнала преди пандемията. Около 2015 година коефициентът на присъединяване на дамите в най-хубавите им трудови години стартира още веднъж да се повишава, откакто доближи своя връх през 2000 година и по-късно спадна. Неотдавнашното повишаване беше подкрепено от ниската безработица и процъфтяващото търсене на работна ръка в секторите на услугите — единствено с цел да бъде лимитирано, когато икономическият потрес от пандемията удари тези работни места.

„ Тази възходяща наклонност беше пресечен особено за дами, които поеха огромна част от тежестта на спада на пандемията “, сподели Нела Ричардсън, основен икономист в доставчика на данни за пазара на труда ADP.

Средно към 21 % от дамите в най-хубава възраст, които са излезли от коридорите, са заели работа в опазването на здравето и общественото подкрепяне, съгласно уеб страницата за работа Indeed, който проучва данните на Бюрото за броене и отдела по труда от юни 2023 година до юни 2024 година Този бранш, обичайно доминиран от дами, е добавил почти 1,7 милиона работни места от февруари 2020 година

Други 13 % от дамите в най-хубавата възраст, които са се върнали на пазара на труда, са отишли ​​в просветителни услуги, където работните места в този момент също надвишават равнището преди пандемията.

За разлика от това, повече от една трета от мъжете в най-хубавата възраст, които са се върнали към работната мощ, са заели работа в търговията на дребно, строителството, превоз и депозиране.

„ Секторите, които порастват най-бързо в този момент, бяха тези, които бяха най-силно наранени от Covid “, сподели Ник Бънкър, икономист в Indeed, който направи разбор, добавяйки, че типът работни места, които се основават, „ въздейства на това кой ще се възползва и е по-вероятно да си откри работа и да одобри тези работни места. “

Това е казусът за Нанси Понтиъс.

След учителска кариера, почнала в държавните учебни заведения във Филаделфия, госпожа Понтиус напусна работата си на ненапълно работно време като инструктор по музика, когато синът й беше родена през ноември 2019 година Тя се тревожеше, че е надалеч от бебето си по 14 часа дневно и че няма задоволително време да изпомпва кърмата.

Пандемията от ковид провали проекта й да се върне да работи през идната година и тя остана отвън работната мощ, до момента в който второ дете, щерка, родена през юли 2022 година, навърши 1 година.

След това тя обърна курса. „ Бях толкоз подготвена към този момент да не бъда майка, която си стои у дома “, сподели тя.

Ms. Понтий, на 37 години, стартира да преподава на цялостен работен ден през юни в предучилищна градина покрай дома й в Уорминстър, Пенсилвания. Децата й, в този момент съвсем на 5 и 2 години, посещават учебното заведение с отстъпка за образование, което направи работата по-привлекателна, поради цената на детето грижи.

„ Не желаех да приема тази работа, до момента в който не разбрах, че има финансов смисъл “, сподели тя.